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第 616 期文章

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心之所向的职业生涯发展

在当前远程办公与混合办公的环境下,“安静离职”(Quiet quitting)、“安静解雇”(Quiet firing)在全球成为风潮,也反映出新世代对于工作态度上的改变!与此同时,来谈谈当职场生涯中停滞不前时,该如何寻找新的方向与支持?

 

当世界转变是不变的定律,具备全面思维、赢家心态,是疫后世代不可或缺的条件。本期封面故事“赢家心态×全局思维=职场力UP”,提供一套方程式给大家参考,希望能协助您定义职业生涯发展,成功迎向新生活。

 

人资小周末创办人卢世安认为,“全局观”是一种在所处环境中建立的独特视角,并对环境的变动做有效洞见。如果您正面临职业生涯僵局,请回到原点,重新用职业生涯发展的角度来审视您的职场力,也许就能找到关键的破口。因为未来定义问题的能力,比解决问题能力更为重要!

 

知名人事主管协会人资专家郭国平指出,“人才”是企业永续发展的致胜关键,培植优质的关键人才、塑造赢家的心态,并成为综观全局思维的“精英人才”,是“永续职场力”的关键要素。尤以现今变动性高的世代里,更是企业永续经营的目标。

 

又来到年末之际,可以趁此检核自己的职业生涯发展是否符合心之所向,并利用文中建议方式,相信这个公式的经验法则,就能更自然地感受到它的力量;因为只要有心,未来就能改变!

 

《震旦月刊》主编

?苏美琪 Maggie Su

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