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现今全球劳动人口中有35%属“千禧一代(指1980、1990年代出生者)”。根据《哈佛商业评论》报道显示,不同世代的员工对于工作的想法,其实并无明显的世代之分。那些代沟导致的差异其实一直存在,跟千禧一代本身并无关系。所以,先抛开偏见,试着接受并开始了解新世代是共创实力的第一步。
2010年,咨询公司威普罗一共雇佣六百零五位新员工。研究人员决定在新员工入职日那天做个小实验。员工被随机分成三组:一个是依照以往办理入职手续的对照组,另外两个则是额外加上一小时培训与互动的实验组。
让多样化的团队一起合作的最好方法,就是创造机会让他们玩在一起。 游戏比任何其他活动,能够更快激发包容力。
世代更迭、学习成长的过程中,期许年轻学子“成龙成凤”的师长们,面对稚嫩、淘气、不用功的学生,总有“恨铁不成钢”的感慨。全球经济发展,即将迈入“多元整合”、“新兴科技”、“服务为王”的新时代;80、90甚至00后的人才跃上舞台,在诡谲多变的环境中,迎接多元艰巨的挑战,应对科技飞速变化、全球大联动等迎面扑来的趋势。
咨询公司麦肯锡的研究指出,未来每四个劳工就有三个会是Y世代。企业内的经理人如今面临更多的沟通问题,国际上对领导层人才的条件则越来越重视“人际沟通能力”。──这是因为,事实上现在已是人类职场史中首次出现“四世代大集合”甚至更多世代共创的时刻!
创客创业导师程天纵是电子科技业的专业经理人,曾于惠普、德州仪器、鸿海任领导职。退休后创立“Terry&Friends”创业社群,除了线上交流,也在各大城市举办创客创业分享会,吸引众多创业者前来寻求解惑,至今已辅导逾600个创业团队。
华为创始人任正非的一篇内部文章引起朋友圈刷屏,其内文表示,全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况,应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和现金流。“把活下来作为最主要纲领,并且把寒气传递给每个人”,以确保能度过未来三年的危机。
许多国际组织呼吁,全球应重视人口老化问题、了解高龄化社会的需求,并学习如何打造适老的社会环境,创造“青银共创、跨龄共生”的未来生活圈。然而,近世代高龄者受惠于医疗科技的发达,比上世代高龄者更长寿,但孤老独居的情况却比过去更严重。忽略关怀高龄者友善生活空间的结果,反而让威尼斯游戏平台网站缺少看见高龄者需求的视野,也忽视高龄者的消费行为与商机。
纷纷扰扰的世界,还是回归童趣最令人安心。充满玩心的设计,不只是为儿童,也为大人而生,让使用者享受功能与造型的奇巧之余,也能更增添心理层面的满足感。
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