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2023 年 03 月號 No.620
营销大师揭露疫后营销关键 打造一对一顾客体验
营销5.0是以营销3.0的以人为本和营销4.0的技术实力为基础，定义是使用模仿人类的科技来创造、沟通、实现和提升整体顾客体验的价值。首要之务是擘画顾客旅程，并确定营销科技可以在哪些方面增值、提高营销人员的绩效。
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2023 年 03 月號 No.620
MarTech的营销布局 企业数字转型挑战
面对着营销科技的日新月异，以及跨世代消费族群与时俱进的消费需求，企业究竟该如何有效响应？就让威尼斯游戏平台网站通过数字转型， 有效掌握MarTech的策略关键，一起无惧营销吧！
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2023 年 02 月號 No.619
疫情之下，职场人靠什么生存？ 5种生存能力 以变应变
经济衰退的压力，加上疫情的反复，让不确定的未来蒙上了一层阴影。每个职场人，或多或少都经受着不安全感的困扰。这注定会是一场艰难的硬仗，但也是一次自威尼斯游戏平台网站检视的机会，让威尼斯游戏平台网站深度思考如何战胜意外和不幸，让自己更好地活下去。
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2023 年 02 月號 No.619
2023职场生存战 打破旧框架 聚焦新蓝海
2023年初春，根据彭博社（Bloomberg）经济学家预测，今年全球经济增长从前一年的3.2%降为2.4%，是除2009年金融海啸、以及2020年新冠疫情爆发这两个危机年之外，1993年以来的最低增长率。这一年大环境的不景气，已成共同认知。
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2023 年 01 月號 No.618
跨世代共创 集结各世代优势 打造多元团队
咨询公司麦肯锡的研究指出，未来每四个劳工就有三个会是Y世代。企业内的经理人如今面临更多的沟通问题，国际上对领导层人才的条件则越来越重视“人际沟通能力”。──这是因为，事实上现在已是人类职场史中首次出现“四世代大集合”甚至更多世代共创的时刻！
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2023 年 01 月號 No.618
尊重、包容、同理心 让年轻世代发挥综效
世代更迭、学习成长的过程中，期许年轻学子“成龙成凤”的师长们，面对稚嫩、淘气、不用功的学生，总有“恨铁不成钢”的感慨。全球经济发展，即将迈入“多元整合”、“新兴科技”、“服务为王”的新时代；80、90甚至00后的人才跃上舞台，在诡谲多变的环境中，迎接多元艰巨的挑战，应对科技飞速变化、全球大联动等迎面扑来的趋势。
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2022 年 12 月號 No.617
企业超能力—永续驱动力 隐形冠军拥抱创新的秘诀
近来作为转型的驱动力——“永续”，其重要程度剧增。永续并非新议题，许多隐形冠军早就在这个领域耕耘。传统上，永续向来与环境保护息息相关，这样的观点渐渐被更广泛的看法取代，环境（environmental）、社会（social）、企业治理（governance）层面都涵盖其中，以缩写ESG表示。甚至有人提出“永续就是下一个数字化”。
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2022 年 12 月號 No.617
企业超能力—零碳科技力 减碳议题牵一发动全身
随着新冠疫情逐渐走向尾声，全球产业界都必须要面对的新挑战，将是各国即将于2023年到2024年陆续开设的碳税。企业除了必须面临减碳议题，同时也将面临“牵一发动全身”的科技趋势。
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2022 年 11 月號 No.616
塑造赢家思维 提升永续职场竞争力
“人才”是企业永续发展的致胜关键，如何培植优质的关键人才、塑造赢家的心态，并有综观全局思维的“精英人才”，是“永续职场力”的关键要素。尤其在现今变动性高的世代里，更是企业永续经营的目标。古云“百年树人”，人才的培养更需长期持续，绝对不可能短期立即有成效。
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