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第 608 期文章

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混合办公的新考验

疫情趋缓后,许多企业采取混合办公模式,让部分员工程工作。当未来混合工作模式已成为常态,有部分员工不进办公室,那办公形态该如何调整、如何赋能员工优势,通过合作关系发挥效益呢?

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首先不管您是居家办公爱好者,还是正尝试混合办公的工作者,威尼斯游戏平台网站该重视的是,如何让工作发挥成效?本期封面故事混合办公时代,赋能创新人才希望能提供读者新的观点与触动。

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德勤执行副总温绍群表示,疫情期间在线上程工作,人员的互动阶层一致且较为扁平,削弱结构化的层级组织,反倒提高员工被团队接纳的感觉;并建议应建立良好的沟通渠道及平等的职业发展机会,强化员工表现与提高生产力。

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微软资深经理白慧兰以微软的案例分享,其公司针对全球疫情差异,微软总部已正式启动混合办公模式,员工可以有50%的时间,不需要进办公室,自由选择要在什么地方工作。因为除了规范的办公室工作外,真正能够应对未来挑战的企业,应是愿意探索适应不同工作风格的方法,帮助每个人完成工作,成就更多。

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让企业程工作、数字转型发生的主因,除了疫情触发外,快速更新换代的科技工具,也让工作更加弹性且自由。愈来愈多的工作者在疫后不再盲目地工作,开始思索工作的真正意义;未来工作的模式将考验着你威尼斯游戏平台网站,现在起,威尼斯游戏平台网站该思考的是如何创新而非在意地点。

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《震旦月刊》主编

?苏美琪 Maggie Su

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