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2023 年 07 月號 No.624
用Say Yes治愈心灵
经过长时间疫情压力和焦虑，人们开始寻求疗愈和放松的方式；终于，世界逐渐摆脱了疫情，看见世界恢复生机，开始寻求美好且健康的生活，也为企业带来了绝佳商机。
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2023 年 06 月號 No.623
不容忽视的职场新趋势
最近“DEI文化”（多元、平等和共融）议题，已逐渐成为热门的话题。加上Z世代逐渐成为职场主力军，现今的求职者除了薪资与福利外，年轻世代更重视的是“多元文化”以及更人性、更弹性的工作环境。
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2023 年 05 月號 No.622
人机共舞时代
随着AI技术的快速发展，已为科技业带来巨大改变；在加速提升人们工作效率的同时，也为各产业带来商机。相较于恐惧自己的工作被取代，更多的是要思考如何妥善运用它，让AI不再只是一个工具，更是您得意的神队友。
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2023 年 04 月號 No.621
打破界限 建构永续未来
随着环境议题日益受到重视，企业社会责韧尼斯游戏平台网站仓鸾コ晌桃稻闹匾换贰Ｔ谟佬⒄沟睦砟钕拢笠敌枰伎既绾卧诰讨校丛旄嗟木谩⑸缁帷⒒肪臣壑怠
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2023 年 03 月號 No.620
乍暖还寒 迎向挑战
随着数字科技快速发展与消费行为的转变，MarTech（营销科技）一词开始备受关注。面对跨世代的消费族群，如何运用营销科技，让企业掌握顾客需求，制定更精准的营销策略，成为企业提升竞争力的关键。
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2023 年 02 月號 No.619
逆风中站稳脚跟
这个世界变化太快，人们受到多方环境因素冲击，长期处于集体焦虑的时代里，开始害怕自己跟不上时代、渐渐被淘汰。要如何在模糊不确定的情况下，仍保有积极前进的能力？
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2023 年 01 月號 No.618
互补与共创
现今全球劳动人口中有35%属“千禧一代（指1980、1990年代出生者）”。根据《哈佛商业评论》报道显示，不同世代的员工对于工作的想法，其实并无明显的世代之分。那些代沟导致的差异其实一直存在，跟千禧一代本身并无关系。所以，先抛开偏见，试着接受并开始了解新世代是共创实力的第一步。
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2022 年 12 月號 No.617
迈向2023永续未来
ESG已成全球企业共识，麦肯锡（McKinsey & Company）更指出，实践ESG对企业利润影响高达 60%，不投入的企业将付出更高的成本。在变幻难测的2023年，企业如何站稳脚跟、找到可持续经营的永续超能力，是未来不分产业、不论规模的组织都需正视的议题。
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2022 年 11 月號 No.616
心之所向的职业生涯发展
在当前远程办公与混合办公的环境下，“安静离职”（Quiet quitting）、“安静解雇”（Quiet firing）在全球成为风潮，也反映出新世代对于工作态度上的改变！与此同时，来谈谈当职场生涯中停滞不前时，该如何寻找新的方向与支持？
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