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职场观点

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2023 年 07 月號 No.624
大失业潮下给社会新人的职场忠告 面试成功的武林秘籍
社会新人逐渐进入职场，就遇上市场不确定性，企业用人趋于保守，这也是为什么经常会听到面试都谈得不错，但迟迟收不到聘书，最终不了了之。今年前两季，全球创新高地硅谷就裁员超过10万人，面对这一波裁员潮，即将步入职场的年轻学子一定是既彷徨又迷茫，面对就业难，求职难的当下，肯定有很多的问题。
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2023 年 06 月號 No.623
多元共融（DEI） 助企业打赢人才战争
据调查显示有高达96%认为高薪福利不再是吸引人才的唯一指标，企业、组织是否具备多元、平等、包容（DEI）的职场文化，亦是人才考虑是否加入的重要因素。
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2023 年 05 月號 No.622
学习与AI共舞 成为企业重要必修课
AI 发展一日千里，人类在AI面前似乎越来越渺小了。第一次接触ChatGPT就能感受到它强大的威力，专栏作家与记者如不能善用AI与时俱进，失业或被淘汰只是时间问题。老实说以前只要书多读一些，总能总结出一些观点，然后通过文字的形式跟大家分享；在有了ChatGPT之后，学习如何与AI 共舞，是每个现代人接下来最重要的必修课。
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2023 年 04 月號 No.621
永续之道经营法则 打造利他思维的「生态型组织」
随着科技不断创新，人类社会跟企业发展正处于百年未有之大变局。人工智能、机器学习、信息化等等创新技术一次次颠覆传统的商业模式。在科技创新和产业升级的浪潮下，企业必须思考如何转型成为“生态型组织”，通过平台整合成一支联合舰队；任和尼斯游戏平台网站患移笠刀己苣芽恳患褐Φゴ蚨蓝罚诓抵斜３只盍Σ⒂佬妗
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2023 年 03 月號 No.620
巴尼（BANI）时代下 企业战略如何做?
提到乌卡（VUCA，volatile，uncertain，complex and ambiguous）相信大家都不陌生，其实这个概念早在1985年就提出，简单的说就是外在环境的变化快速、复杂且充满着不确定性。乌卡的出现，旨在说明管理者理解环境的状态，并以之为基础来进行组织发展及管理变革。
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2023 年 02 月號 No.619
2023年企业战略规划怎么做? 七步骤完成战略规划
受疫情影响各地处于半停摆状态，为市场带来不小的变数。依据高盛发布的全球经济展望报告，预计2023年全球经济将以1.8%的速度增长，并指出欧洲许多国家或将陷入温和衰退，通胀压力持续。
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2023 年 01 月號 No.618
想带领团队跨越寒冬 就看领导者有没有本事!
华为创始人任正非的一篇内部文章引起朋友圈刷屏，其内文表示，全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流。“把活下来作为最主要纲领，并且把寒气传递给每个人”，以确保能度过未来三年的危机。
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2022 年 12 月號 No.617
永续市场大迈进 复合型ESG人才战正式开始
未来几年将会是气候变化的关键时期，企业必须加快ESG（环境保护、社会责任、公司治理）发展进程，复合型ESG人才将成为职场新宠儿，是企业持续转型的关键。
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2022 年 11 月號 No.616
高效CEO每天工作2小时的秘诀 自组织团队是企业成功关键
未来的管理趋势是“自组织”（在敏捷式管理中意指为达到群体目标，由内部主动发动，所产生的协调和行动），让团队更加灵活，减少对CEO的依赖，是企业迈向成功的关键趋势。
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